EHRA

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 14. osa

jaanuar 10, 2011 1 Comment »

Kriitilis-hinnaguline küsimus Selline juhtivate küsimuste variant toetub minimaalselt vihjatud sarkasmile: “Loomulikult ei suuda sa uskuda, et … või mis?” “Sa ei arva ju tegelikult, et … või mis?” Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 12. osa

november 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 12. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Otsekohene küsimus - sellist tüüpi algusega küsimusi sõnastatakse tavaliselt emotsioonide esile kutsumiseks ja seetõttu kutsustakse neid mõnikord ka “ilmselgeteks” küsimusteks Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa

oktoober 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena. Igal juhul on nende eesmärk selge: ergutada vastajat soovitud vastust ütlema. Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa

september 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 9. osa

august 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 9. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 8. osa

juuli 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 8. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Summeerivad küsimused. Sarnanevad peegeldavatele küsimustele, kuna on samuti orienteeritus vastukajale, kuid keskenduvad faktilisele sisule, mitte enam emotsioonidele. Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa

juuni 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Peegelküsimused ja nende kasutamine. Näidisintervjuud Read More »

Turundus. Müük 1.3

mai 10, 2010 Turundus. Müük 1.3 kommenteerimine on välja lülitatud

Jätkub EHRA tegevjuhi, hr. Valdo Vokksepp`a turundust ja müügitsüklit käsitlev kirjutisteseeria Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 6. osa

mai 10, 2010 1 Comment »

Väljavalitud kandidaatide viiakse läbi intervjuu, mille alusel sõelutakse välja õige kandidaat või kandidaadid. Intervjueerimine on vastusrikas protsess, mis eeldab piisavaid eelteadmisi ja kogemust. Veaks võib lugeda kandidaadile hinnangu andmise, tuginedes stereotüüpsetele eelarvamustele. Read More »

Turundus. Müük 1.2

aprill 10, 2010 2 kommentaari »

Jätkub EHRA tegevjuhi, hr. Valdo Vokksepp`a turundust ja müügitsüklit käsitlev kirjutisteseeria Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 5. osa

aprill 10, 2010 1 Comment »

Valikuprotsessi esimene etapp saabki ümber vajaduste kaardistamise ja sellele järgneva andmebaasi läbitöötamise ning vastavasisulise kuulutuse avaldamisega. Tõsi, siin on alternatiive. Mõnel juhul võib ametliku töökuulutuse avaldamisele olla tunduvalt tõhusamaks alternatiiviks suust-suhu leviv teave Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 4. osa

märts 10, 2010 Tööturg. Personali valik ja rentimine. 4. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Esimene valik töösoovijate hulgast tehaksegi kasutades passiivset CV-de andmebaasi või siis selekteerides kuulutustele vastuseks laekunud elulookirjeldusi. Kummalgi võttel on omad plussid ja miinused, peamine neist asjaolu, et tööotsijad kipuvad oma andmeid ilustama. Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa

veebruar 10, 2010 1 Comment »

Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis jne.) on ühe ja sellesama värbamisprotsessi osa. Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa

jaanuar 9, 2010 Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa kommenteerimine on välja lülitatud

Miks personali üldse valitakse? Lühidalt öeldes, personali valimise põhimõte on leida õige inimene õigele ametikohale. Mis on teoorias lihtne, praktikas aga ressursse ja vastavat kvalifikatsiooni nõudev protsess Read More »

Persoon. Intervjuu Eesti Hotelli ja Restorani Personali Agentuuri (EHRA) tegevjuhi hr. Valdo Vokksepp`aga

märts 10, 2009 Persoon. Intervjuu Eesti Hotelli ja Restorani Personali Agentuuri (EHRA) tegevjuhi hr. Valdo Vokksepp`aga kommenteerimine on välja lülitatud

Intervjuusid annad suhteliselt vähe? Aus vastus oleks – nii palju kui tarvis ja nii vähe kui võimalik. Tegelikult olen Sulle seoses Liidu tegemistega kord juba vastanud… Mis või kes on multifunktsionaalne personaliettevõte? EHRA? EHRA on tõesti multifunktsionaalne ettevõte. Tööotsijale tähendab ... Read More »

Veebikiri, kellele?

aprill 17, 2008 Veebikiri, kellele? kommenteerimine on välja lülitatud

Hea  Külastaja! Kui küsida, miks kirjastame veebiajakirja “Külaline”, siis pean tunnistama – vastus, ei ole ühene. Üheltpoolt, kindlasti sotsiaalsest vastutusest – me kõik soovime elada paremas maailmas. Teisalt, kaunikesti nüri oleks koostada ja saata välja korporatiivspämmi, mille ainukeseks sõnumiks on ... Read More »