Veebikiri.ee

Majandusliku aktsendiga hea äraolemise veebiajakiri

Töö

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 5. osa

By

Valikuprotsessi esimene etapp saabki ümber vajaduste kaardistamise ja sellele järgneva andmebaasi läbitöötamise ning vastavasisulise kuulutuse avaldamisega. Tõsi, siin on alternatiive. Mõnel juhul võib ametliku töökuulutuse avaldamisele olla tunduvalt tõhusamaks alternatiiviks suust-suhu leviv teave. Seda küll pigem mõne erilise oskusega spetsialisti või juhi palkamisel. Samas, suurema hulga töötajate leidmiseks selline lähenemine ei sobi ja siis töökuulutusi võimendatakse. Näitena peaks heal lugejal värskelt meeles olema töökuulutustest kirendavad ühistranspordivahendid, rääkimata eraldi leherubriikidest. Buumijärgsel ajal peaks aga jälgima valikupartneri väljundvõimsust, mis terstisaalsektoris (majutus, toitlustus, teenindus) tegutseva EHRA puhul on 200 – 1000 kontakti ühe kuulutuse puhul.

Küllalt vähe leiab valikuprotsessi puhul kasutust sobiva karakteristikutega andmebaasi loomine. Tegemist on peventatiivse vahendiga, mis teatud ajaühiku jooksul koostab sobivatest CV-dest loendi. Ilmestamaks artiklit – EHRA kõikide iseteenindavate pakettide juurde kuulub „Automaatlähetus`e“ nimeline programm. Häälestada on võimalik kuue erineva kanalina, seda elukutsete haaval.

Üldiselt peetakse eelvalikut rutiinseks ja küllalti tüütuks ettevõtmiseks, ning märgatava ajaressursi kokkuhoiu annab teenuse sisseostmine. Tavaliselt sisaldab eelvalikuteenus:
• asjakohase profiili alusel töökuulutuse koostamist ja levitamist;
• kuulutusele laekunud elulookirjelduste hindamist ja kandidaatidega elektroonilise intervjuu läbiviimist;
• tagasiside andmist ametikohale kandideerinutele;
• tulemusteabe edastamine teenuse tellijale.

Asjakohaseid linke:
Erialane (toitlustus-majutus) personaliotsingu ettevõte: www.ehra.ee

Foto: EHRA.ee

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa

By

Algus 10.12.09 veebikirjas…

Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis jne.) on ühe ja sellesama värbamisprotsessi osa. Tõsi, kuulutuse sisu võib varieeruda sõltuvalt kommunikatsioonikanali valikust. Nimelt soovitajate kaudu leviv info on reeglina vähemformaalsem. Kuulutuse ajalehes raamistab paberkandja piiratud formaat. Internetil kui kanalil on ridamisi eeliseid, seda just interaktiivsuse osas, kuid täheldama peab asjaolu, et teatud sihtrühm, eriti lihttöölised, otsivad informatsiooni mitte internetist vaid traditsiooniliselt paberist andmekandjatelt.

Lisaks kuulutustele kasutatakse sobivate kandidaatide leidmiseks ka elulookirjelduste andmebaase. Viimaseid harilikult küll renditakse, aga suuremal ettevõttel võib olla ka oma CV -de kogum. Viimase puhul tuleb rõhutada EV Isikuandmekaitse seaduse tundmist ja täitmist. Lisaks peab andmebaasi ülesehituse puhul järgima uuendamise põhimõtet, mis lõppkokkuvõtteks teeb äriettevõtte jaoks teenuse sisseostmise rahalisest vaatepunktist kordades kasulikumaks.

Valides teenusepakkujat, peakski lähtuma mitte ainult andmepanga suurusest vaid üldisest kommunikatiivsest võimekusest. Näiteks tertsiaalsektorile suunatud Eesti Hotelli ja Restorani Personali Agentuuri (EHRA) andmebaas on suhteliselt tagasihoidlik. Seevastu infovoog, mis organisatsioonist välja suunatakse, katab kalendrikuus enam kui 20 000 retsipienti. Asjaosalised ise põhjendavad taolist lahendust mitmeti. Nimetamist väärib kaks peamist asjaolu: toitlustus-majutuse valdkonna töötajad ei ole sageli väga kutsekindlad, st hirmsuure andmepanga loomine oleks enesepettus. Teise põhjusena märgitakse tõsiasja, et hea kokk või teenindaja ei ole sageli hea kirjamees. Küll tuleb värbamisprotseduuri läbiviimisel kasuks aga võimas infoväli, viimane katab EHRA puhul mitte ainult tertisaal- vaid osaliselt ka sekundaarsektorit.

Mis aga andmebaasi kui sellisesse puutub, siis nii ühel kui teisel juhul on tegemist piltlikult öeldes konserviga. Seda väidet saab kinnitada kaheti – isik reeglina areneb ajas, või vähemalt muutub, mis omakorda tähendab ka tema andmete muutumist. Teine nüanss seisneb aga kvalitatiivse küsitlusvormi läbi kogutud andmete õigsuses. Nimelt kipuvad tööotsijad pahatihti oma CV`d ilustama. Nimetatud fenomen ilmneb eriti selgesti mõne konkreetse ametikoha täitmisel, mil kuulutusele vastuseks laekuvad elulookirjeldused on tihtipeale koostatud nii, et sobida just selle konkreetse nõudmise täitmiseks.

Nii liigitataksegi kas laekunud või andmebaasist leitud CV-d mittesobivateks, vähesobivateks ja sobivateks.

Asjakohaseid linke:
Erialane (toitlustus-majutus) personaliotsingu ettevõte: www.ehra.ee

Foto: Flickr.com

Tööturg. Personali valik ja rentimine

By

statistika

Eesti Statistikaameti teateil tõusis III kvartalis töötuse määr 14,6%-ni, positiivne muutus tööturul oli see, et tööhõive vähenemine peatus. Tegemist üleilmse suunaga, mida kinnitab Manpower Inc. tööjõuturu-uuring. Nimelt ennustab ülemaailmselt läbiviidud uuring, milles osales ligi 72 000 tööandjat 34 riigist, 2009. aasta kolmandaks kvartaliks madalseisu jätkumist, kuid viitab, et võrreldes eelnenud kolme kuuga ei soovi nüüd juba suurem protsent tööandjaid järgneva kolme kuu jooksul olemasolevatest töötajatest loobuda.

Uuringust selgub asjaolu, et 34-st riigist 17 riiki ilmestab kõigi aegade madalaima uute töötajate värbamisvajadus. Vaieldamatult kuulub Eesti nende hulka, sest ka kohaliku tööjõu-uuringu andmetel oli 2009. aasta III kvartalis töötute hinnanguline arv 102 000, mis on Eesti taasiseseisvusaja suurim. Viimased kaks kvartalit on töötuse kasv aeglustunud. Kui I kvartalis oli töötuse määr 11,4% ja töötute arv suurenes eelneva kvartaliga võrreldes 26 000 võrra, siis II kvartalis tuli töötuid juurde 13 000 ja III kvartalis 10 000. Töötuse kasv on aeglustunud, aga sealjuures on kasvama hakanud heitunute arv. I. Et töötus on meeste hulgas oluliselt suurem, siis on ka tööotsingutest loobujad enamasti mehed. III kvartalis oli töötute hulgas mehi ligi 60%, heitunute hulgas kaks kolmandikku.

Summeerides tulemeid – nii suurt valikut värvatavate hulgas ei ole siinmail olnud sisuliselt paarikümne aasta vältel. Mis omakorda teeb suhteliselt marginaalseks ka personalirentimise vajaduse. Arvestades aga väliskeskkonna muutumise kiirust ja suundi tulevikus, alustame sellegipoolest personali valiku ja rentimise põhimõte tutvustamist.

Asjakohaseid linke:
Erialane (toitlustus-majutus) personaliotsingu ettevõte: www.ehra.ee

Foto: Statistikaamet, 13.11.09 seisuga

Sundpuhkusel töötaja peab saama vähemalt 4350 krooni kuus

By

Refereeritud Eesti Päevalehest, otsetee artikli juurde: http://www.epl.ee/artikkel/475855

euro

Kui enne 1. juulit tuli osaliselt tasustataval puhkusel ehk sundpuhkusel töötajale maksta mitte vähem kui 60 protsenti alampalgast (4350 kr), siis uus kehtiv seadus ei luba alla selle maksta.
Praktikas on aga juhtunud, et ühe omavalitsuse töötaja sai juuni lõpul kõne oma ülemuselt. Viimane teatas, et sundpuhkuse ajal, mis kestab kaks kuud, raha ei maksta. Töötaja jaoks tähendaks selline olukorra lahendus, et ta on küll seotud lepingutega, kuid sundpuhkuse ajal teda ei tasustata. Tööandja sõnul annab sellise õiguse uus töölepinguseadus (TLS).

Lõuna tööinspektsiooni inspektsiooni jurist Egon Raimi sõnul aga midagi sellist – istute paar kuud kodus ja saate null krooni – ei ole võimalik küll uuest töölepinguseadusest välja lugeda. „Kui jutt käib sellest, mida varem nimetati osaliselt tasustatavaks puhkuseks, ehk siis tööandjal pole temast mitteolenevate majanduslike asjaolude tõttu ajutiselt tööd anda, tuleb vähemalt miinimumpalka ikka maksta, suurem võib tasu poolte kokkuleppel alati olla,” selgitab Raimi.„Niisugust asja ei ole, et töötajatel kästakse lihtsalt ilma rahata koju jääda.”

Küsimust reguleerib uue TLS-i § 37, mis lubab vähendada töötasu 12 kuu jooksul kolmeks kuuks „mõistliku ulatuseni”, kuid mitte mingil juhul alla riigis kehtiva miinimumpalga. Kui sellest pole võimalik kinni pidada, siis tuleb töötajatele kas pakkuda teist tööd või nad koondada.

Allikas: 1. juulist kehtiv TLS
Vaata: www.riigiteataja.ee

Töö! Töö? Töö: )

By

Mis?
„Tööturg 2008” tutvustab erinevaid ettevõtteid ja samas annab võimaluse tööotsijal kandideerida huvitavatele ametikohtadele ja tehes end ja oma CV nähtavaks kõike seda ühes kohas,- Saku Suurhallis. Kohal on parimad spetsialistid kes aitavad CV koostamisel, peavad seminare tööle kandideerimise, tööintervjuuks valmistamise ja palju muu olulise kohta. Samas peetakse ka loengud tööandjatele.

Kuidas?
Erinevad pakkumised „Tööturg 2008”
• tööpakkumised täis- ja osalise tööajaga ning suvevaheajaks
• praktikakohad
• koolitusvõimalused
• karjäärialased nõustamised
• tööalased seminarid ja konsultatsioonid nii tööandjatele kui ka kõigile huvilistele.
Soovitav on kõigil messikülastajatel riietuda ametlikult, võtta kaasa piisavas koguses CV-sid ning olema valmis kohapealseteks intervjuudeks potentsiaalsete tööandjatega.

Messile oodatakse:
• spetsialiste, kes soovivad tutvuda tööturul toimuvaga ning saada informatsiooni karjäärivõimaluste kohta;
• mõneaastase tööstaažiga kandidaate, kes otsivad uusi väljakutseid ning arenguvõimalusi või soovivad alustada karjääri täiesti uuel erialal;
• üliõpilasi, kes soovivad rakendada oma potentsiaali ärimaailmas, andes oma panuse firma edule;
• õpilasi, kes otsivad tööd suvevaheajaks;
• inimesi, kes otsivad ajutist, osalise või täistööajaga ametikohta.

Kõigil tööotsijatel ja tööturule sisenemiseplaani pidavatel inimestel soovitan julgelt oma CV kriitilise pilgu üle vaadata, paras hulk eksemplare välja printida ning rõõmsal meelel suunduda messile endale tööintervjuud kokku leppima.

Elust enesest. Mida arvab eelmisel aastal messilt tööd otsinud Marju?

Külastasin eelmisel kevadel tööturumessi. Kuna otsisin sellel perioodil aktiivselt uusi tööalaseid väljakutseid uue töökoha näol, otsustasin reaalselt potentsiaalsed tööandjad üle vaadata ning näost-näkku suhelda. Kuna suhtlemisoskus on minu üks minu tugevamaid külgi, käitusin kohapeal aktiivselt, leidsin endale ka sobiva koha, kus 9-st 17-ni ennast proovile panna ning astuda sammukese lähemale eneseteostusele.

Kõigil tööotsijatel ja tööturule sisenemiseplaani pidavatel inimestel soovitan julgelt oma CV kriitilise pilgu üle vaadata, paras hulk eksemplare välja printida ning rõõmsal meelel suunduda messile endale tööintervjuud kokku leppima

Messi kohta täpsemalt :

Prl. Marve Kadastik, tel:6567068,

E-post: marve@eestiexpo.ee

Mess on avatud 29. märtsil kell 10.00 – 18.00 ja 30. märtsil kell 10.00 – 16.00 ning sissepääs on külastajatele tasuta. Siit avaneb PROGRAMM!