Kokkuvõtteks - millised iseloomuomadused on ideaalsel kuulajal?
Silt: personali valik
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 18. osa
Verbaalne kuulamine. Keskendu kesksele teemale, mitte üksikfaktidele. Kui mõttekäik jääb segaseks, siis küsi rääkijalt. Küsimine näitab…
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 17. osa
Psühholoogiline kuulamine. See ei ole ainult vaikimine ja kuulamine, mida rääkija ütleb, vaid ka tema mitteverbaalse…
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa
Sumeerides küsimuste esitamise põhimõtteid, ainult küsimisest ei ole kasu. Eduka intervjueerimise võtmeks on sobiv kontekst ja…
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 14. osa
Kriitilis-hinnaguline küsimus Selline juhtivate küsimuste variant toetub minimaalselt vihjatud sarkasmile: “Loomulikult ei suuda sa uskuda, et…
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa
Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena.…
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa
Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest.
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa
Peegelküsimused ja nende kasutamine. Näidisintervjuud
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 6. osa
Väljavalitud kandidaatide viiakse läbi intervjuu, mille alusel sõelutakse välja õige kandidaat või kandidaadid. Intervjueerimine on vastusrikas…
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa
Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis…