Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa

veebruar 10, 2011 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Sumeerides küsimuste esitamise põhimõtteid – pelgalt küsimisest ei ole kasu. Eduka intervjueerimise võtmeks on sobiv kontekst ja intervjueerija poolne aktiivne kaasamõtlemine:

• Jäta oma eesmärgid endale kindlalt meelde

• Piira suletud küsimuste küsimist

• Ära räägi liiga palju.

• Loo endale küsimuste muster, mida saaks järgida

• Selle mustris küsi avatud küsimusi

• Ära küsi vastandlikke küsimusi

• Kasuta lihtsat keelt

• Anna vastajale mõtlemisaega

• Analüüsi vastuseid

• Mida tahab vastaja sinu arvates öelda?

• Mida saab järeldada viisist, kuidas ta sinuga suhtleb ja mis sõnu ta kasutab?

• Mida ta annab edasi oma lähenemisega küsimusele?

• Jälgi ja tõlgenda vastaja mitteverbaalsete signaalide detaile (žestid, näoilmed, jäsemete liigutused, silmade pilgutamine, köhimine), mis võivad paljastada tema emotsionaalse seisu

• Säilita sõbralik ja neutraalne atmosfäär ja jälgi oma mitteverbaalseid signaale!

Asjakohaseid linke:
Erialane (toitlustus-majutus) personaliotsingu ettevõte: www.ehra.ee

Foto: flickr.com

Kommentaarium on suletud.