rentimine
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa
Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena. Igal juhul on nende eesmärk selge: ergutada vastajat soovitud vastust ütlema. Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa
Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa
Peegelküsimused ja nende kasutamine. Näidisintervjuud Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa
Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis jne.) on ühe ja sellesama värbamisprotsessi osa. Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa
Miks personali üldse valitakse? Lühidalt öeldes, personali valimise põhimõte on leida õige inimene õigele ametikohale. Mis on teoorias lihtne, praktikas aga ressursse ja vastavat kvalifikatsiooni nõudev protsess Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine
Nii suurt valikut värvatavate hulgas ei ole siinmail olnud sisuliselt paarikümne aasta vältel. Mis omakorda muudab suhteliselt marginaalseks personalirentimise vajaduse. Arvestades aga väliskeskkonna muutumise kiirust ja suundi tulevikus, alustame sellegipoolest personali valiku ja rentimise põhimõte tutvustamist. Head lugemist! Read More »
