rentimine

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa

oktoober 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena. Igal juhul on nende eesmärk selge: ergutada vastajat soovitud vastust ütlema. Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa

september 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa

juuni 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Peegelküsimused ja nende kasutamine. Näidisintervjuud Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa

veebruar 10, 2010 1 Comment »

Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis jne.) on ühe ja sellesama värbamisprotsessi osa. Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa

jaanuar 9, 2010 Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa kommenteerimine on välja lülitatud

Miks personali üldse valitakse? Lühidalt öeldes, personali valimise põhimõte on leida õige inimene õigele ametikohale. Mis on teoorias lihtne, praktikas aga ressursse ja vastavat kvalifikatsiooni nõudev protsess Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine

detsember 9, 2009 Tööturg. Personali valik ja rentimine kommenteerimine on välja lülitatud

Nii suurt valikut värvatavate hulgas ei ole siinmail olnud sisuliselt paarikümne aasta vältel. Mis omakorda muudab suhteliselt marginaalseks personalirentimise vajaduse. Arvestades aga väliskeskkonna muutumise kiirust ja suundi tulevikus, alustame sellegipoolest personali valiku ja rentimise põhimõte tutvustamist. Head lugemist! Read More »

Toetamine:

Toetamine: