personali valik
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 20. osa
Kokkuvõtteks - millised iseloomuomadused on ideaalsel kuulajal Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 18. osa
Verbaalne kuulamine. Keskendu kesksele teemale, mitte üksikfaktidele. Kui mõttekäik jääb segaseks, siis küsi rääkijalt. Küsimine näitab samuti tähelepanu. Lisaks mõttekäigu kuulamisele püüa pidevalt mõista rääkija eesmärki Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 17. osa
Psühholoogiline kuulamine. See ei ole ainult vaikimine ja kuulamine, mida rääkija ütleb, vaid ka tema mitteverbaalse käitumise jälgimist Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa
Sumeerides küsimuste esitamise põhimõtteid, ainult küsimisest ei ole kasu. Eduka intervjueerimise võtmeks on sobiv kontekst ja kaasamõtlemine Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 14. osa
Kriitilis-hinnaguline küsimus Selline juhtivate küsimuste variant toetub minimaalselt vihjatud sarkasmile: “Loomulikult ei suuda sa uskuda, et … või mis?” “Sa ei arva ju tegelikult, et … või mis?” Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa
Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena. Igal juhul on nende eesmärk selge: ergutada vastajat soovitud vastust ütlema. Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa
Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa
Peegelküsimused ja nende kasutamine. Näidisintervjuud Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 6. osa
Väljavalitud kandidaatide viiakse läbi intervjuu, mille alusel sõelutakse välja õige kandidaat või kandidaadid. Intervjueerimine on vastusrikas protsess, mis eeldab piisavaid eelteadmisi ja kogemust. Veaks võib lugeda kandidaadile hinnangu andmise, tuginedes stereotüüpsetele eelarvamustele. Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa
Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis jne.) on ühe ja sellesama värbamisprotsessi osa. Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa
Miks personali üldse valitakse? Lühidalt öeldes, personali valimise põhimõte on leida õige inimene õigele ametikohale. Mis on teoorias lihtne, praktikas aga ressursse ja vastavat kvalifikatsiooni nõudev protsess Read More »
Tööturg. Personali valik ja rentimine
Nii suurt valikut värvatavate hulgas ei ole siinmail olnud sisuliselt paarikümne aasta vältel. Mis omakorda muudab suhteliselt marginaalseks personalirentimise vajaduse. Arvestades aga väliskeskkonna muutumise kiirust ja suundi tulevikus, alustame sellegipoolest personali valiku ja rentimise põhimõte tutvustamist. Head lugemist! Read More »
