personali valik

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 20. osa

juuli 10, 2011 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 20. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Kokkuvõtteks - millised iseloomuomadused on ideaalsel kuulajal Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 18. osa

mai 10, 2011 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 18. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Verbaalne kuulamine. Keskendu kesksele teemale, mitte üksikfaktidele. Kui mõttekäik jääb segaseks, siis küsi rääkijalt. Küsimine näitab samuti tähelepanu. Lisaks mõttekäigu kuulamisele püüa pidevalt mõista rääkija eesmärki Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 17. osa

aprill 10, 2011 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 17. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Psühholoogiline kuulamine. See ei ole ainult vaikimine ja kuulamine, mida rääkija ütleb, vaid ka tema mitteverbaalse käitumise jälgimist Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa

veebruar 10, 2011 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Sumeerides küsimuste esitamise põhimõtteid, ainult küsimisest ei ole kasu. Eduka intervjueerimise võtmeks on sobiv kontekst ja kaasamõtlemine Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 14. osa

jaanuar 10, 2011 1 Comment »

Kriitilis-hinnaguline küsimus Selline juhtivate küsimuste variant toetub minimaalselt vihjatud sarkasmile: “Loomulikult ei suuda sa uskuda, et … või mis?” “Sa ei arva ju tegelikult, et … või mis?” Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa

oktoober 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena. Igal juhul on nende eesmärk selge: ergutada vastajat soovitud vastust ütlema. Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa

september 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 10. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Jätkub 10.12.09 alanud kirjutisteseeria personali valiku põhimõtetest Read More »

Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa

juuni 10, 2010 Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 7. osa kommenteerimine on välja lülitatud

Peegelküsimused ja nende kasutamine. Näidisintervjuud Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 6. osa

mai 10, 2010 1 Comment »

Väljavalitud kandidaatide viiakse läbi intervjuu, mille alusel sõelutakse välja õige kandidaat või kandidaadid. Intervjueerimine on vastusrikas protsess, mis eeldab piisavaid eelteadmisi ja kogemust. Veaks võib lugeda kandidaadile hinnangu andmise, tuginedes stereotüüpsetele eelarvamustele. Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 3 osa

veebruar 10, 2010 1 Comment »

Rääkides värbamiskuulutuse koostamisest, saabki sedastada, et kuulutuse koostamine ja ametikoha profiili määramine (haridus, kogemus, tasand organisatsioonis jne.) on ühe ja sellesama värbamisprotsessi osa. Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa

jaanuar 9, 2010 Tööturg. Personali valik ja rentimine. 2 osa kommenteerimine on välja lülitatud

Miks personali üldse valitakse? Lühidalt öeldes, personali valimise põhimõte on leida õige inimene õigele ametikohale. Mis on teoorias lihtne, praktikas aga ressursse ja vastavat kvalifikatsiooni nõudev protsess Read More »

Tööturg. Personali valik ja rentimine

detsember 9, 2009 Tööturg. Personali valik ja rentimine kommenteerimine on välja lülitatud

Nii suurt valikut värvatavate hulgas ei ole siinmail olnud sisuliselt paarikümne aasta vältel. Mis omakorda muudab suhteliselt marginaalseks personalirentimise vajaduse. Arvestades aga väliskeskkonna muutumise kiirust ja suundi tulevikus, alustame sellegipoolest personali valiku ja rentimise põhimõte tutvustamist. Head lugemist! Read More »