EHRA
Praktika. Pakkumine kelnerile
Praktikapakkumine EHRA-lt Read More »
Töö. EHRA pakkumine äriklientidele
Käesolev kampaania on suunatud kõigile EHRA varasematele äriklientidele. Nimelt on November kuu, mil võiks hakata mõtlema organisatsiooni jätkusuutlikkuse parendamisele. Aastalõpu suurüritusteni on veel piisavalt aega, samas suvine kiire periood jäämas seljataha Read More »
Töö. Tööpakkumine kelnerile
Teadagi, kus asuvad tegelikult parimad asjatundjad ;) Read More »
Töö. Tööpakkumine kokale
Tööpakkumine EHRA-lt. Juhul kui asjakohaseid huvitavaid pakkumisi ei ole, tasub CV siiski andmebaasi paigutada. Nii tulevad väärt pakkumised meilile :) Read More »
Töö. Tööpakkumine peakokale
Tööpakkumine EHRA`lt Read More »
Töö. Tööpakkumine kokale
EHRA`lt tööpakkumine kokale! Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 20. osa
Kokkuvõtteks - millised iseloomuomadused on ideaalsel kuulajal Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 18. osa
Verbaalne kuulamine. Keskendu kesksele teemale, mitte üksikfaktidele. Kui mõttekäik jääb segaseks, siis küsi rääkijalt. Küsimine näitab samuti tähelepanu. Lisaks mõttekäigu kuulamisele püüa pidevalt mõista rääkija eesmärki Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 17. osa
Psühholoogiline kuulamine. See ei ole ainult vaikimine ja kuulamine, mida rääkija ütleb, vaid ka tema mitteverbaalse käitumise jälgimist Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 16. osa
Samavõrd oluline, nagu küsimuste esitamine, on oskus kuulata. Efektiivseim viis arendada kuulamisvõimet on muuta kuulamisharjumusi - nii füüsilisi, psühholoogilisi kui verbaalseid. Read More »
Töö. EHRA tööpakkumised
Kui Teid huvitavad erialased tööpakkumised, avage käesolev alajaotus Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 15. osa
Sumeerides küsimuste esitamise põhimõtteid, ainult küsimisest ei ole kasu. Eduka intervjueerimise võtmeks on sobiv kontekst ja kaasamõtlemine Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 14. osa
Kriitilis-hinnaguline küsimus Selline juhtivate küsimuste variant toetub minimaalselt vihjatud sarkasmile: “Loomulikult ei suuda sa uskuda, et … või mis?” “Sa ei arva ju tegelikult, et … või mis?” Read More »
Koolitus. EDU VÕTI
Kolme konsultatsiooni- ja koolitusettevõtte koostöös loodi multifunktsionaalne sisekoolitus Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 12. osa
Otsekohene küsimus - sellist tüüpi algusega küsimusi sõnastatakse tavaliselt emotsioonide esile kutsumiseks ja seetõttu kutsustakse neid mõnikord ka “ilmselgeteks” küsimusteks Read More »
Tööjõuturg. Personali valik ja rentimine, 11. osa
Iga TV-seebi vaataja teab, mis asi on juhtiv küsimus. Neid teatakse ka “laadivate” või “provotseerivate” küsimustena. Igal juhul on nende eesmärk selge: ergutada vastajat soovitud vastust ütlema. Read More »
